本报讯 为不断助推财政监督工作上台阶，北京专员办以2011年12月获得“全国文明单位”荣誉称号为契机，按照“党委牵头、全员参与、丰富载体、凸显实效”的总体思路，将深化文明创建活动与业务工作深度融合，使文明创建工作不断取得新成效、财政监督监管工作连年跨上新台阶，在更高层次、更高起点上推动精神文明建设工作持续深入开展。
　　“我们办的文明创建工作始于2003年，开展12年以来，以2011年获得‘全国文明单位’荣誉称号为标志，可以说取得了较好的效果，在各项工作中起到了引领作用。”北京专员办党委专职副书记郑忠表示。
　　郑忠告诉记者，机制建设是该办文明创建的基础。该办党组高度重视文明创建工作，实行“一把手”负责制，成立由办党组书记任组长的精神文明创建工作领导小组，负责文明创建各项工作，做到年初有计划、年终有总结。
　　为促进工作落实，确保工作成效，该办制定了文明创建重大工作责任分工表，明确责任主体、责任人、工作要求，做到责权利清晰；制定责任制考核办法，做到工作质效可量化、可追溯。
　　在文明创建活动中，北京专员办坚持丰富载体抓创建，铸造品牌树形象。“核心的工作就是全面打造‘333’文明创建工作新品牌。”郑忠对此进行了具体的解释：
　　按照工作内容标准化、绩效考核动态化、评先结果利用科学化、工作开展常态化的要求，北京专员办设计并完善了争创“三类模范岗、三类战斗集体、三类榜样”的“333”文明创建工作新载体，实现对所有干部职工和所有工作岗位的全覆盖。即：针对岗位特点，争创审核审批模范岗、管理创新模范岗和监督服务模范岗“三类模范岗”；结合单位特色，争创先进机关党委、文明建设示范党支部和财政检查先锋党小组“三类战斗集体”；着眼全覆盖，老党员争当品行示范的榜样、处级党员争当能力提升的榜样和年轻党员争当刻苦学习的榜样“三类榜样”，制定了“333”文明创建标准。
　　“其中一个重要的创举就是建立工作清单制度抓创建。”郑忠对记者介绍说，该办围绕机关党委、支部工作职能、职责清单，制定下发《机关党委委员工作职责》等文件，完善办党组领导、机关党委书记负总责、党办抓落实的工作责任体系。即:年度工作计划、重大事项均需提交办党组会议研究，所有上报上级部门的专题材料均需机关党委书记审核同意；界定与量化机关党委、支部工作职能，明确党委委员、支部书记工作职责，理顺党委委员、各支部之间的工作联动机制。