3月12日召开的北京东城区人才工作领导小组会议，对2015年人才工作进行了部署。据悉，文化人才管理改革试验区建设仍是2015年人才工作的重点，10500平方米的东城文化人才（国际）创业园空间改造工作计划于年内完成。
　　2014年，东城区出台《关于东城区建设文化人才管理改革试验区的实施意见》，计划到2020年，引进10位有国际影响力的文化领军人才，聚集100个创新创意能力突出的文化创业团队，培育1000名具有发展潜力的文化青年英才，形成文化人才荟萃的生动局面。
　　从会上了解到，2015年东城区将深入实施该项意见，着手制定教育、科研、财政、金融、法律、医疗等优惠政策的实施细则。健全试验区工作机制，探索建立市区两级文化人才管理改革试验区建设工作联席会，明确工作职责，定期召开会议，协调解决试验区建设中的问题。
　　为加强平台建设，2015年东城区将全面推动东城文化人才（国际）创业园建设,计划完成10500平方米的创业园空间改造工作，打造东城区创业孵化器平台，探索创立文化人才政府引导基金。同时，筹划建立“文化人才创新学院”，成立导师俱乐部，搭建培训、储备、评估、交流和经纪平台，为创新创业人才提供创业培训和跟踪指导。《东城区文化创意人才评价标准》也将于2015年出台，该标准将针对文化产业和文化人才的特点，提出具有创新性、突破性和实操性的一系列引才政策。
　　此外，2014年东城区积极实施海外人才培养引进计划，依托东城区硅谷海外人才联络处，建立了硅谷行业专家创业导师团，开展了12次主题培训和创业辅导。组织两批海外高层次人才赴东城考察交流、项目对接洽谈和路演活动，吸引54名优秀人才到东城洽谈合作，其中，3名海外高层次人才带着项目、带着团队在东城落地。依托“东城硅谷海外人才联络处”及“人才+项目”一体化开发模式，2015年我区将继续实施优秀人才海外培养引进计划，探索在洛杉矶建立东城区海外文化人才联络处，进一步搭建国际化人才创新创业平台。（新东城报）